孔子《论语》里面说到：道不同，不相为谋，意思是走着不同道路的人，就不能在一起谋划，比喻的是志向思想不一样的人，不能在一起商谋共事。这就是小编上次告诉大家的在360评估里面加入企业文化会给企业发现不能融入企业和认同企业的员工。那么我们今天也是继续的来说说360评估加入企业文化后还会如何。

　　前面已经有说到企业文化有多重要，而将企业文化加入到360评估里面，这是将企业文化量化的一个用途。而这样进行，会使得企业文化的考核更加的科学和客观。

　　而这样的将企业文化添加在360评估里面，不仅可以用在招聘过程中，评估选拔，培训发展，潜才储备都有会有了更加科学的评估标准，并且，报告在不同的阶段也会有不同的侧重点，如外部招聘，分析被评估者的胜任能力，能力倾向于哪里，帮助HR们可以对被评估者进行综合的考察，挑选出不认同企业文化的员工，降低任用的风险，与评估选拔，绩效和胜任力结合一同有效的帮助HR们进行决策。对于以后的培训发展也会有很大的用处，例如，可以提供培训指数的分析和目前岗位胜任力的360评估分析，让企业把一些“千里马”“有用之才”“可塑之才”等优质又有潜力的人才员工发掘出来。让潜才可以得到储备，也是为企业在竞争力上面的不少的加分哦。