我是360评估管理者
来源:朗识测评|作者:李怡|发表日期:2016-02-04
  “一个人倒下的声音,比一群人的生长,更轰鸣;一个人一刻的绝望,就意味着,一次死去。生命是被更新,还是自尽,只在每一个刹那的选址和决定。音乐不是目的,而是一种活着的状态。请怀疑我、耻笑我、伤害我,我用背影向人生致意,为什么要唱歌?为了我们不再害怕。音乐无畏,我是歌手。”对,这就是芒果台《我是歌手4》的文案宣传,当小编看到的时候,被震惊到了,对啊,音乐不是目的,而是一种活着的状态。这就和我们企业里面的360评估很像不是吗?

  企业进行360评估管理真的是为了360评估吗?不是的话,那为什么要进行360评估?

  因为360度评估从多个方位收集信息,使评估结果更准确、更可被接受,这些优点能让现代企业的每一位员工都可以从中获益。实际上,它在各级别的员工身上都得到了不同程度的运用。特别是从高级别的管理层开始推行360评估管理,可以让普通员工了解360评估的开展是经严格的审核,而且一视同仁。另外,员工们看到企业的高级主管们愿意倾听员工们的声音,也乐意、更可能接受他人意见,通过360评估员工可以看到自身发展的盲区和潜在能力。并且通过制定未来的职业发展规划,使得自己在职业生涯里面不断的得到改进和发展。对于企业人才的储备也是非常的有作用的。

  所以,进行360评估管理是为了更好的进行人才管理。360评估无畏,勇敢的做个一个360评估者吧!
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