近一段时间，小编看到一条由于生活常识没有掌握而导致生命消逝的新闻。其实，这一类的新闻时有发生，但是这一件新闻的代价却是两条鲜活的生命，小编很是觉得惋惜。生活常识本应是在生活习惯或者是社会科普教育中被重点提及的，但是由于现代填鸭式教育以及科技娱乐占据我们太多的时间，所以我们生活的本能开始慢慢减退。基本知识，无论对于哪一个生活领域，都应该是必须了解的，所以小编还想问一问你们，在职场生活中，你们懂360评估吗？
 
　　那一条新闻是这样的：广州某出租屋有一女子疑在洗澡时触电，女室友对其进行施救，结果受到牵连。最后，两条生命都被证实无力回天。事后，警方以此事提醒市民水可以导电，要注意切断电源。其实这本来可以是一件可以挽救的事，在物理课上，难道老师就没有提及过谁是可以导电的物体吗？说到底，我们都不太重视生活常识。因为现在身边的一切都太过便利了，在国内没有东西也能有代购，而且根据市场的经济规律，有需求就会有供给，所以我们便很少会注意一些生活的小事。然而，在职场生活中企业管理的现状也是一样一样的。管理者引进360评估，就认为自己一定可以操控得了它，于是便顺理成章地将360评估作为一个全员参与的管理工具，往往忽视了员工的困惑与不解。
 
　　在这里，小编想要问问管理者，你们知道360评估的作用吗？你们知道360评估的使用目的吗？就算是你们知道它的作用和目的在于全方位评估员工并以此为依据制定相应的员工培训方案，那么你们又知道员工对于360评估的理解吗？他们认为360评估是薪酬的分配工具？是惩罚评估成绩差的工具？还是给他们反馈工作效果的工具？如果缺乏理解员工的想法，那么就跟不知道新闻中的女子是以水触电一样，盲目地搭手相救，结果分分钟南辕北辙，甚至搭上自己的性命。
 
　　生活的常识必须要懂，无论生活多么便利，我们毕竟还是生活在一个看得见、摸得着的现实生活当中。同样，360评估系统的知识，管理者不仅自己要掌握，普及给员工一样重要。