如果说世界上的每一件物品都有其存在的机制和意义，那么关于360评估的价值和作用，小编在《360评估，价值超乎你想象》中，就把对于各个参与角色的价值详细地阐述了一遍。然而，虽然小编让大家了解了360评估的价值，但是360评估的内容的知识，小编貌似还没有系统地为大家总结过，所以接下来，小编跟大家讲一讲，360评估，评估的内容究竟在哪里？
 
　　360评估主要用于收集员工的工作技能、专业知识和工作风格、态度等方面的信息。下面是对这些内容的具体解释：
 
　　首先，关于工作技能。所谓工作技能，就是包括完成某项任务的能力；掌握某项技能的程度，例如进行策略性思考的能力、文字表达能力、指挥分配工作的能力、影响力、洽谈协商能力、以及设备操作能力等等。在360评估中，工作技能是一名企业员工符合岗位基本要求的素质，如果一名员工的工作技能不能达到他岗位的工作要求，那么这名员工肯定是不及格的，他对于企业的发展可能就会起到阻碍的作用。这种时候，就需要企业管理者对员工进行针对性的指导和培训，让员工符合企业的岗位需要。
 
　　其次，关于专业知识。专业知识是指对某一方面的业务或学科的熟悉程度，例如，对某个行业或某项特定的商业活动的熟悉水平。在企业进行360评估的过程中，如果说工作技能是基本素质，那么专业知识就是必备素质。每份工作都需要各自的专业知识，虽然都说“实践出真知”，但是没有理论知识的指导，实践的路途必定也会磕磕碰碰。所以，专业知识是360评估中不可或缺的一个内容。
 
　　最后，关于工作风格。工作风格是员工对外界特定的工作环境所采取的回应方式，例如自信心、工作动力、自我满足感和情绪稳定性等。在360评估中，工作技能和专业知识都是对于员工的能力评估，而工作风格则是对于员工的精神或者态度评估。有一句话是：爱笑的人运气不会差。当我们在工作中永远充满热情和激情的时候，才能克服工作生活中的困难和障碍，才能更好地完成工作。
 
　　至此，360评估的内容囊括工作技能、专业知识和工作风格，所以我们在工作中，应该不断修炼自己的以上360评估系统评估要求。