在现今日新月异的社会环境中，战斗力对于个人而言是相当重要的生存因素。我们人生的轨迹大概就是由出生、学习、事业和婚姻四部分组成，而事业作为我们一生中最重要的部分之一，不可以马虎对待，因此，在工作提升我们自身的战斗力就显得相当重要。幸运的是，360评估在这方面对于我们而言，毫无疑问是有帮助的。
 
　　“活到老，学到老”，越来越成为当今社会个体的普遍现象，因为在这个信息爆炸的时代，知识的获取变得越来越容易，不进则退的原则下，不及时地吸取知识，我们就会渐渐被社会淘汰。然而，小编作为走在社会中端的人，怎么会忍心让你们被社会淘汰呢？这不，小编就给你们带来职场的秘密武器——360评估了。
 
　　相信之前有接触过小编文章的童鞋都知道，360评估是一个可以应用于全企业员工的管理工具，通过这个工具，不但可以像绩效考核一样，初步掌握员工的工作情况，更重要的是，可以通过360评估发现员工工作能力和工作技巧的不足，便于员工自身和企业管理者找到解决的办法，不断地提升员工的战斗力，协助企业更好、更快地发展。
 
　　360评估对于员工战斗力的提升，主要体现在两方面。一方面，员工自身了解自己的不足，可以采用对症下药的措施，针对性地培养自己那一方面的知识和技能；另一方面，企业管理者掌握员工工作知识和技能的不足，可以制定相应的改善措施或者使用“扬长避短”的战略，使员工发挥其最大的工作效用，在工作中取得更好的成绩。
 
　　无论是哪一方面，360评估对于员工和企业来说都是有积极的促进作用的，所以让360评估进入企业管理，应该是当代企业都需要走出的必要一步。在360评估的考核指引下，员工的战斗力必然会渐渐提升，企业的发展和壮大也会慢慢走上正轨。