小编在社会潮流疯追韩国偶像剧的时候，一如既往不变初心地看着美剧。时间久了，小编发现，美剧中“OK，see u next time”这句话出现的频率好像特别频繁。于是，小编自然而然就深受感染，连标题也开始趋于这个倾向。来，大家一起念一遍，See u in 360评估。
 
　　在小编认识360评估的整个过程中，小编一直觉得360评估其实和社交软件有一点是一样，就是可以参与对方的活动。360评估是一个可以为多人提供参与机会的企业管理工具，在360评估的过程中，我们在了解被评估者工作现状的同时，能够参与被评估者的工作情况评价，能够与被评估者有一个互动的关系。从这一个角度来看，360评估和我们刷盆友圈的动机是一样一样的。
 
　　小编这篇文章的标题，也不完全只是小编的心血来潮，其中还是含有实际意义的。为什么说可以在360评估中see u 呢？原因就是在360评估管理中，被评估者可以知道与自己有工作联系的同事对自己的工作能力以及态度等方面的评价，看到在他人眼中的自己，也可以对他人进行评估。这样的评估方式，和直接交流没有本质上的区别，只不过是没有同步以及只是针对工作内容罢了。
 
　　在当今的企业管理中，在360评估之外，还有一个名为绩效考核的管理工具，其实也是相类似的。无论是哪一个企业管理工具，共同的目的总是离不开更客观、更准确、更合理地了解员工的工作情况，所以，小编从中也悟出了很多道理都是相通的这个道理。
 
　　根据官方调查，现阶段使用360评估或者绩效考核进行管理的企业已经超过50%。小编不清楚这个数据的真实性，但是小编知道，360评估和绩效考核在日益要求规模化的企业发展进程中，肯定是会出现在大众的视野中，到时候，便真的是see u in 360评估。