《欢乐颂》对应的360评估
来源:朗识测评|作者:海欣|发表日期:2016-05-10
  这是一个无时无刻不在更新换代的时代,继《太阳的后裔》大结局后,我国的电视剧勇起直追,《欢乐颂》成为现今男男女女追捧的电视节目。小编作为一个紧跟潮流的人,当然也是看过这部电视剧,而且小编得出一个深刻的结论,里面的女主角们都太符合360评估的实践机制了。
 
  有看《欢乐颂》的童鞋都知道,里面5个女主角,每个人都有自己独特的个性,而且每个主角都有不一样的社会地位以及社会身份。对应360评估360评估可以由不同层次不同岗位的人员同时参与评估考核,而且主要也是由5方面构成:上级、平级、自评、下级以及外部专业人员。这么说来的话,在数字上和参与人员的方面,360评估与《欢乐颂》都能一一对应。
 
  其次,《欢乐颂》受大家欢迎的另一方面,主要体现在整部电视剧的基调并不是现今常见的“撕逼大战”,而是5个女人互相帮助、和谐共处的场景。这对于已经习惯常见电视剧套路的观众们来说无疑是一种创新。而回到360评估,它也不像传统的人事考核一样,注重员工的工作完成度,它更注重的是员工的发展方向和发展前景。360评估系统通过评估员工,能够分析整合出员工工作能力的优势以及缺失,根据这份360评估的报告,管理者以及员工自身就能清楚地认识自己,以及共同采取措施改善自身的不足。这样说来,360评估的受欢迎途径与《欢乐颂》的风格是一致的。
 
  最后,五个主角一起生活,难免会磕磕碰碰,遇到各种生活上的小挫折,就像360评估一样。由于要不同人员对某一人进行评估,难免会让同事之间产生摩擦。但是就跟5个女主角可以慢慢适应、磨合一样,360评估也逐渐适应企业管理的需要,不断地改善,最终呈现在我们面前的是评估报告的匿名作用。
 
  以上,就是小编看《欢乐颂》时想到的与360评估想对应的点,如果你们还有什么新的观点,小编很愿意和听你们说一说。
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