360评估在线测评系统
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2016-11-30

  一、360评估主要作用是什么?

  360评估用于企业内部人员能力考核,帮助他们了解自己的工作优势区域和潜在的发展机会,指引参测人员完善和提升岗位技能,提高个人的职场综合竞争力。

  二、使用群体有哪些?

  对人员能力考核有需求,希望借助评估明确培训需求、协助企业制定培训方案及提升人员技能的人力资源服务机构和中大型企业。

  三、怎样利用360评估为企业服务?

  首先,选择专业、科学的360评估系统,从企业实际岗位胜任力考核需求出发,设置评估维度、评价要点、权重及评价尺度;提供符合岗位技能提升的培训建议和发展方向。

  其次,安排专人跟进及对接测评项目,实时跟进评估状态,更好的使用360评估系统为企业、团队和员工服务,达到更好的评估内部员工能力和收集培训参考依据的目的。

  最后需要说明的是,受其本身维度局限,人才测评工具不是万能的,在使用评估系统的同时,注重平时员工能力的考核,以便培养技能更全面的人才。
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