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2014-07

国内企业选拔人才的分析

今日今时,人才服务是蒸蒸日上,大红大火,可是普及度低,依然有许多企业是文盲,不了解人才测评,不懂用人才测评,没有充分认识其中的作用和意义,在人才的选拔上缺乏科学性...

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2014-07

选择人才测评系统的流程

对于一家人才测评服务公司,如何选择一个好的人才测评系统是关键的第一步,它决定了你日后的所有发展和进程,它就像大楼的根基,像人体的心脏,没有一个好的系统,大楼就会摇...

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2014-07

人才测评让你好“薪”情

很多时候,大家想找一份好工作的目的就是为了万能的钱。但是在寻找的时候,却只看到了短期的利益,而没有考虑到长期的发展。也许一开始你找的工作可能薪水很高,可是由于你本...

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2014-07

人才测评手段之三部曲

第一交响曲:面试 背景:面试的岁数最大,最早出生于中国的唐朝科举制的殿试,由皇帝与之对话,从而确定官位。而现代人才测评理论则认为面试起源于美国,是一种考官与面试者对...

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2014-07

人才测评网络化势不可挡

第一交响曲:面试 背景:面试的岁数最大,最早出生于中国的唐朝科举制的殿试,由皇帝与之对话,从而确定官位。而现代人才测评理论则认为面试起源于美国,是一种考官与面试者对...

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2014-07

让人才测评“脱离”人才选拔

看到这个题目,也许有人会说我混蛋,这不是误导人吗?人才测评本来就是用于人才选拔的,为什么要脱离它呢?笔者想说的是,不仅仅人才素质测评,就连职业测评也要脱离人才选拔。...

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2014-07

为何需要性格测评

在解释该问题时,先了解什么是性格?性格是心理活动的一种外在表现,而心理活动又是大脑的蛋白质产物(生物学家证明,人类的记忆和心理活动都与某种蛋白质相关)。那为什么每...

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2014-07

人才测评让金子发光

想想莎士比亚做科学家,牛顿做文学家,乔布斯做程序员,那这个世界会变成什么样子?容不得半点疑问,这些人将会变成平庸者,而我们的生活会失去《哈姆雷特》,苹果不会砸醒牛...

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2014-07

人才测评三大误知

一. 人才测评不等于纸笔测验在企业日常招聘中,常常会有笔试,通过对笔试结果打分,来确定否录用,同时很多人认为人才测评就是考试,就是做题目。这是一个非常大的错误认识,...

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2014-07

情景模拟之测评曹操

当毛泽东认为它是兵法书籍时,当企业认为它是人才战略管理读书时,小编则对《三国演义》有了更新奇,更大胆的看法。如果把罗贯中看成是一个专业的人才测评师,那么三国时代,...

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2014-07

胜任力模型:“升”任好

定义:胜任力模型,简单而言就是个人实现某个工作目标,完成任务所具有的必要素质,胜任力模型是人才测评的其中一种参考模型,该模型要测评的是包括心理,文化和技能等可观察...

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2014-07

人才测评将扮演越来越重要的角色   

可以说企业的核心竞争力就是人才,良好的人才团队能够帮助企业构建良好的企业文化、研发氛围和组织结构,是企业蓬勃发展关键所在。而今天,人才测评在选拔人才这方面扮演着越...

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2014-07

初探情景模拟

情景模拟在人才测评中有着非常重要的运用,它是根据应聘的职业需求,设定一定的工作环境和可能遇见的日常问题以及矛盾,在以多种方法考核被测试者的反应和相对的处理能力。...

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2014-07

人才测评师:伯乐不常有

按古人之意,如果人才是千里马,那么人才测评师就是现代伯乐。这个伯乐可不止用眼识人,凭耳听人这般简单,而是能熟悉运用现代的人才测评技术手段和理论,专业化的筛选人才,...

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2014-07

参与网络测评四大须知

笔者曾参与过朗识的升学专业测评和职业测评等等,现在就以自己参与测评的经历,来告诉大家,在参与在线人才测评时应该注意的一些问题。 (1)有的人会把分数或者结果当成一个...

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自我突破,从人才测评开始

我们所遇之人,所走之路,所看的景,所经之事都会让我们成长和进步,我们克服的困难,解决的问题都是在帮助我们挖掘潜能和天赋,这一切的一切,都是人类自我突破的台阶。而人...

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2014-07

机缘与挑战?人才测评生存大揭秘(三)

接上文 (3)测评工具鱼龙混杂。虽然中国引入了外国一些优秀的人才测评工具,比如用于智力测验的的测验量表,但是中国本土化的测评工具却良莠不齐,有权威的工具很少。这很大...

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2014-07

机缘与挑战?人才测评生存大揭秘(二)

接上文 (3)发展迅速。人才测评早在国外就已经出现,二战后大量运用于企业的人才选拔中,但是在中国的起步却较晚,现有的专业测评公司众多,但真正有实力的,专业化的却比较...

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2014-07

机缘与挑战?人才测评生存大揭秘(一)

人才测评是通过心理学,动物行为学,数学,计算机技术学等对人的思想品质,知识素养,技术能力,个性特质进行衡量和评估的一种科学的,客观的选才方法。由于人才测评的出现不...

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2014-07

角色扮演:“演”于生活

角色扮演,顾名思义就是扮演某个角色,类似于演员的作用,但是却是假戏真做,让你真正去解决企业生活中可能出现的各种问题,包括人际关系,员工冲突,采购质量问题,研发问题...
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