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2013-08研究职业兴趣的意义
(一)：理论 意义 第一，对 霍兰德 的职业 兴趣 理论进行验证和改进，进行职业兴趣研究本土化的 探索，建构符合我国国情的大学生职业兴趣结构。霍兰德的职业兴趣理论获得了 许多国...24
2013-08当代职场中人才的三大特征
人很多，但人才很少，这是很多用人企业的共同感受。大家说的人才到底是怎么样的人呢? 其一，广有见识且有专注的爱好。对不同学科、不同工作、不同知识类型均有触 及，这对今天...23
2013-08应届毕业生就业地点和途径的对比
就业地点 青年在就业地点的选择上，大多数人还是愿意到沿海开放城市、大城市，这与前些年的调查具有很强的一致 性。但是，就业地区与前几年相比也出现一些不同的特点，随着西...23
2013-08职业价值目标的特点介绍
(一)：注重个人 发展 ，期待自我实现 调查表明，6种职业的青年(工人、干部、科教人员、大学生、商 业人员、个体户)都较为一致地把生活方式、成就、独立性、同事关系等职业价值目...23
2013-08企业面试时HR的面试时间控制
由于面试时间最多不超过几十分钟，为使应聘者能根据要求提供更多的信息供面试者加以判断。一般要求应聘者先简要介绍一下自己的情况，此间便于面试者观察对方浏览其材料，认真...23
2013-08面试时回答问题的几个技巧
面试时回答问题的 技巧 一：简简单单 对于 面试官 提出的问题，回答最好是简单明了、切中要害。 不要长篇大论地分个5大点10小点，哆哆嗦嗦答一大堆到最后 自己都不知道说了些什么...23
2013-08团队合作？面试前先问问自己这几个问题
(1)：你能为团队做什么?最重要的是看清自己在团队里的角色，领分、分析、观察还是苦干、研究。 (2)：一个人不可能会所有的东西，知识、性格总有偏重，要知道自己在团队里面的知...23
2013-08让企业HR一眼相中你的几个小技巧
俗话说，与人方便，与己方便。你要是能设身处地地为 HR 着想， 在 制作简历 的过程中照顾他的不便之处(比如工作量大、时间不够用)， 那他一眼相中你的可能性便会大大提高 . 。具体...23
2013-08职业气质的十二种类型介绍
根据职业专家的研究，可以把职业气质分为以下十二类，每一种气质类型都有与之适应的一系列典型职业。 变化型：这类人在新的工作环境中感到愉快。 . 他们喜欢工作类 型经常有些...23
2013-08面试时用人单位和应聘者双方的侧重点
面试官 往往期待应试人无论在外表还是行为上都表现出他的最 好一面。应试人应对招聘单位进行初步研究，并能就应聘岗位所涉 及的自己的技能和目标进行问答。 面试官在面试过程中...13
2013-08职业与人格的关系
人格是否与职业存在某种关系，不但是人格心理学家感兴趣的话题，也是职业 心理学家们的关注对象。随着20世纪80年代后期大五人格模型的出现，学者们对大五人格与工作绩效、工作...09
2013-08学生证求职和填报志愿过程中遇到的两大问题
从青少年的成长规律来看，当一个人步入到成人阶段时，其个体的思考独立性、主观能动性和行为目的性都会显著增强。但由于受中国传统文化的影响、高考指挥棒的牵引以及计划经济...09
2013-08不同性质企业的招聘条件和要求
1：企业的招聘要求 既具有扎实的专业知识，又有胆有识，敢于开创，不怕艰苦，具有拼搏精神，能够在企业的新产品开发、老设备改造、降低消耗、提高经济效益方面做出贡献;不怕基...09
2013-08领导者需具备的七个行政能力
领导者的行政能力与其自身素质密不可分，大致可以从以下几个方面来分析。 1：认识能力。认识能力是领导者的墓础行政能力.也是各种行政能力构成的前提，是领导活动的金钥匙，它...08
2013-08资深HR告诉你你为什么找不到工作
大多数学生找工作通常考虑的是我学的这个专业可以做什么，怎么能找到份好工作？很多来咨询的人最希望解决的问题是：我怎么样才能找到一份好工作？我在扫描岗位上更容易成功？...31
2013-07公务员考试热凸显大学生就业焦灼
高考这座独木桥尚未拆除，我们又无奈地被卷进了另一个高速漩涡公务员考试。参考人数之众、影响面之广，可以当之无愧地荣膺天下第一考。 公考笼罩下的芸芸众生相，凸显着我们这...29
2013-07采访资深HR高深记录
记者：高老师，你认为求职者目前最普遍存在的问题是什么？ 高深： 病急乱投医。很多求职者为了找一份工作，完全不顾及自己的个人潜能和职业匹配度的关系，一稿多投，还是无限...29
2013-07个性简历抢先看！
原文再续，因个性简历极具其市场价值，所以寻求个性简历制作处方的亲们在各大搜索引擎上蜂拥而至，为的都是在求职战场上战无不胜。 本网站一应各亲们的强烈要求，搜罗了来自各...29
2013-07九种典型的面试官
第一种：冷酷无情 这类面试官，一般很严肃，很少有表情，你很难从他的眼光中找到答案，一副公事公办的味道。面对这样的面试官，你要做到仔细聆听并精准回答他的每一个问题。不...29
2013-07HR眼中的求职邮件
Rang作为一个外企的面试官，在进行简历筛选中，形成了自己的独到眼力。由于他所在的企业一般都是发布招聘信息，很少去现场招聘会，所以他的简历来源一般都是电子邮件方式获得。...-
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