机缘与挑战?人才测评生存大揭秘(一)
来源:朗识测评|作者:小发|发表日期:2014-08-29

         人才测评是通过心理学,动物行为学,数学,计算机技术学等对人的思想品质,知识素养,技术能力,个性特质进行衡量和评估的一种科学的,客观的选才方法。由于人才测评的出现不到百年历史,理论和技术都在不断更新,在加上网络信息技术的推动,包括网络在线测评,微测评的出现,使得它正蓬勃朝气的发展,市场空间巨大,机遇诱人,但风险也同样不可忽视。本文将会从机缘和挑战两方面来揭示人才测评生存的状况,带你了解其风光及背后的阴影。

 


         机遇
       (1)服务对象是人。有人或许会疑问,服务对象是人,怎么算机遇呢,生活中所有的产品和服务都是为人服务的啊。自我了解,自我超越这永远都是人类寻求发展的永恒主题,而人才测评正是提供了认识自我的机会,且认识自我是每个人成长经历都必须面对的。再者人很难被看清楚,特别是如林黛玉这般多愁善感之人,要想抓摸透对方就难上加难了。根据橱窗理论,有些东西是你和他人都了解的或者双方只有一方了解的,但是还有一部分是双方都不了解,这些隐藏的价值,就像洋葱一样,需要运用人才测评去一层层的拨开。

 


       (2)每个企业都离不开人才素质测评。毫不夸张的说,企业最宝贵的资源就是人才,或者说企业就是人才的集聚地,没有人才,就准备关门吧。而人才管理,特别是人才选拔尤其重要,同时在员工的培训,考核,晋升方面都扮演着重要的角色,可以说现代的企业人才管理就离不开人才测评。所以人才测评服务对象除了人还有企业,在企业这一块有又许多拓展和运用,服务的范围广泛,测评公司可选择其中一个范围来开展业务,竞争小,压力也低。

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