HR的独白:我为什么选择他不选择你
来源:朗识测评|作者:欢欢|发表日期:2013-09-11

        身为公司的HR,我担负着每年为公司输入新鲜血脉的重任,但是招聘的工作非常枯燥且很无聊,每天浏览了上千份简历,真真是费神。大部分的简历都千篇一律,很少看到一份入眼的。为什么现在的应届生稍微用心一点去做一份精美简历就这么难呢?

 

        说到简历制作,我不得不提一下2010年下半年的招聘。有位学生的简历深深地引了我,在看了那么多白底黑字之后,我的视觉已经是相当的疲劳了。本不想再看,但是这一份简历简直是让我眼前一亮。这位同学采用的是电子简历模板,简练的文字,精美的图片,恰到好处的色调,让人赏心悦目啊!更重要的是,简历的后面还夹带了一份第三方出具的职业测评报告,很独具匠心,让我对他有了更深的了解。我还特意了解了他是在朗识人才测试系统上做的,这是国内首家就业推荐公司,挺有权威和说服力的。所以,我当即就选了他来面试。后来也证明了用心的人本身也具备了一定的能力。我没有选错人!

 

        招聘期间还出现了一个小插曲,在通知通过简历筛选的学生过来面试之后,我接到了一个电话,自称是前文提到的采用电子简历模板的那位同学的同班同学。他说他们的实习经验都相同,实习单位都是学校安排的,并且成绩比他好,为什么自己没有面试机会呢?佩服他的勇气,我打算给他一个机会,就让他再发一次简历到我的邮箱。但是,当我看了他的简历之后,我决定还是把它封存起来。先不说这不是一份精美简历,但是里面混乱的排版就已经大打折扣了。 通过这个案例,我想告诉大家的是,作为一个过来人,希望大家能够认真的对待简历制作,且不说面试技巧,如果简历这一关没有通过,再多的技巧也没有用武之地啊!当然,也要本身真的有料才行。相信精美的简历加上完美的表现,你们一定可以打动我们的。

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