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2013-08大学生职业规划的四个重点注意事项
职业规划，想必每个大学生都不陌生了。越来越多的高校开设了职业规划课程，越来越多的大学生开始关注并制定职业规划。虽然认识到职业规划的重要性，但是大学生在具体操作中，...06
2013-08如何在最难就业年中找到工作
2013年全国毕业生达699万，比去年增多19万人，为史上最多。在遇到毕业生最多的同时，今年又称最难就业年。那么，最难就业年与谁有关？ 一、与股市发展太差有关，股市最近三年来全...06
2013-08职场人士跳槽需要了解的几个注意事项
所谓跳槽，是指离开原来的工作，另谋高就。但若是没有下家可找，就是裸辞。据调查数据显示，有将近三成的职场人会经常考虑跳槽，而且付诸行动，有三成的职场人有跳槽这念头，...08
2013-08IT从业者职业规划中最重要的是什么
关于职业规划，有时候我们不能清楚认识到自己适合哪种职业，IT业究竟适不适合你？IT领域中有多种职业，哪一种才是适合自己的呢？未踏入职场的学生们可以先通过朗识测评网上提供...09
2013-09职业能力影响的客观因素
环境这一客观因素会对职业能力的发展进行引导与影响，因为人们是生活在一定的环境中，大环境如社会环境起的是引导作用，而学校环境与家庭环境对个人影响更直接一点。 1：社会...06
2013-09职业压力的内在机制分析
综合可知职业压力是一个过程，它的产生到进一步发展经历了几个不同阶段： 1：个体与环境的匹配 个体与环境不匹配是压力和紧张产生的起点。这里的个体与环境匹配首先表现在个体...06
2013-09选对招聘网站，让你求职之路一路畅通！
网络求职具有信息量大、更新速度快；网络平台的效率高；没有地理限制；经济实惠；求职成功率高这五大优势，但通过网络求职是有一定危险的，有些不法分子会通过在互联网发布一...05
2013-09青年求职中职业选择策略的特点
职业选择策略是青年在选择职业时采取的应对方式。这些应对方式与其所具有的应对资源有关，包括个人背景资料中的性别、年龄、学习与工作情况、社会支持情况以及个体的心理资源...05
2013-09青年职业选择标准的特点
职业选择标准的特点 职业选择标准反映了青年在择业方面的动力源泉，人们究竞选择什么样的职业，这是在一定职业选择标准下决定的，现代青年职业选择标准突出的特点表现为： 1：...03
2013-09什么是职业生涯成功？
职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。每个人都可以，也应该对自己的...03
2013-09面试成功，掌握成熟的倾听技巧必不可少
要恰如其分地回答问题取得面试的成功，倾听技巧非常重要。 在面试中面试官的第一个目标是建立与应试人的和谐关系，这样双方就能进行愉快的合作，顺畅地完成交际活动。而在其中...29
2013-08根据面试内容设计的侧重点划分
1：情境式面试 情境式面试通过向应聘者提供一种假定的情境，观察应聘者在情境中的行为反应，主要关注该应聘者与未来行为相关的意向或倾向。情境面试是结构化面试的一种特殊形...26
2013-08优秀的应聘者应具有的性格特征
性格对人的行为能产生很大的影响。它不仅影响本人，而且还会影响周围的人。因此，企业在招聘人才时， 总要考虑到应聘者的性格特征。 应聘者应具有的性格特征包括四个方面。...24
2013-08影响职业价值观的内部因素
1：需要 职业价值观是人们对各种人生需要的重视程度的反映。对青 年大学生的需要与职业价值观关系的研究表明，职业价值观的三个因素大致与人 们的四类需要呈对应关系。声望地位...23
2013-08参加大型企业面试前的临试准备
面试前一天对面试非常重要，考生应在这段时间内做好一切面试准备.从心理到生理都应保持最佳状态。所以切不可让面试前这一天白白浪费。 一、面试前的一天 第一为避免到时迷路...23
2013-08青年员工敬业的几个主要特征
青年期是处于从少年期向成人逐渐 发展 的一个时期，从被保护到完全融人社 会，穿越家庭的护栏进人社会展示自我。随着学习、生活的深人和内容的丰富，青 年不断从实践与理论中树...23
2013-08大学生职业兴趣的总体特点介绍
我国大学生典型的职业 兴趣 类型主要有八种：现实型、研究型、 自然型、艺术型、社会型、权力型、经营型和常规型。调查的结果显示各类型的平均分中，经营型最高，其次依次为权...23
2013-08影响职业价值观的外部因素
影响青年职业价值观的形成、 发展 及转变的因素很多，大致可分为外部因素和内部因素。这里我们只择其要者而述之。 外部因素：社会环境及国家政策的变迁。目前，我国的社会环境...23
2013-08面试中常见的小组讨论类型
面试过程中，常见的小组讨论的类型和问题有： (1)： 案例 分析型。多指讨论实际的商业问题的情形。比如，一家果冻公司在过去的两年里利润一直在下降，问销售商怎样才能阻止这种...23
2013-08求职者判断应聘单位实力的几个要素
(1)：看单位实力。衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有真正实力雄厚的单位，或是 发展 到一定程度的企业，才可能提高对人才待遇方面...-
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