1：情境式面试    情境式面试通过向应聘者提供一种假定的情境，观察应聘者在情境中的行为反应，主要关注该应聘者与未来行为相关的意向或倾向。情境面试是结构化面试的一种特殊形式，它的试题多来源于工作，或是工作所需的某种素质的体现，通过模拟实际工作场景，反映应聘者是否具备工作要求的素质。

        2：行为描述式面试    这是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来了解应聘者过去在特定情况下的行为结构化面试方法。考官通过了解应聘者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。

        3：心理面试    这是由心理学家或人力资源专家主持的，目的在于评价应聘者的某种心理素质（如独立性、责任心）的面试。当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用这种面试方法， 一般在选择高级人才时所使用。