对于求职的人们来说，谁都希望找到一个好的工作，特别是涉世不深的大学生更是如此。都希望找到一份专业对口、薪酬丰厚的好职业，以期在将来的工作中， 充分发挥个人能力，一展自己的聪明才智。有些用人单位正是看中了这一点，巧设陷阱引人上钩。其做法是，一般在面试时都能让应聘者较为顺利地通过，进人试用期，然后口头告知试用期期限。而应聘者被录用后，在试用期内尽管待遇很低，仍会不懈努力，争取获得正式职位。可是试用期满后往往无人理会，当问及原因，对方会说对你试用期的表现比较满意，但还要进行全面考察。此时应聘者还以为单位是真想留自己，于是很痛快答应再试用的口头要求。再当试用期满的时候，公司却以种种理由辞退。

        据了解，利用试用期骗取廉价劳动力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者不合格，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期，几个月的卖力表现最终换来的还是解聘。

        因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，一些用人单位就是通过无休止的“试用”来获得求职者最廉价的劳动力。这类陷阱最让毕业生们无奈应对，无论试用期多长，最后人家解聘你总有理由。而关于试用期长短、待遇一般都是公司企业的口头承诺。而求职心切的学生也不敢提出签合同的要求。最后的结果也可想而知。明明知道被骗了白干了，但打官司也因为没有证据而赢不了。