求职应聘过程中常见的“培训”陷阱
来源:朗识测评|作者:LSTEST|发表日期:2013-09-13

        一些公司在招聘时告诉求职者,得先培训,培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用,经过了几天像模像样的培训、参加完考试后,就陷人了漫长的等待。过了一段时间,求职者致电公司询问,可能被告知“很遗憾,考试未通过,不能上岗”。或电话根本打不通,公司不知去向。还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证,却发现不但无岗位可上,而且证书根本就是伪造的,或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手,双方各取其利。

 

        还有的公司常年在网上、报纸上发布“豆腐块”招聘广告,为了加大欺骗性,巧设“连环套”蒙骗求职者。一般做法是:首先允诺高薪、包食宿。这类假招聘广告中,无一例外地突出招聘人数多,高薪诚聘,包食宿,一经录用待遇从优等字眼,而对职位的具体职责描述和要求一笔带过。给人感觉招聘单位似乎门槛不高,只要能进去,轻轻松松就能拿高薪。特别是一些外地的求职者,因未找到合适的工作,求职心切,看到类似的广告便十分动心,以为是个好机会,兴冲冲地赶过去。岂料, 这就是受骗上当的第一步。其后造足声势—公司正规,竞争激烈。因为骗子公司允诺条件优厚,心动的求职者不少。有关资料表明,这样的公司都租有漂亮的办公桌,还放置了电脑,给人感觉这家公司的环境还不错,挺正规的;另外,接待电话 一直来电不断,还不时有新的应聘者加人,现场自然而然就形成了一种竞争的氛围。

 

       很多人一开始可能还存有戒心,进门一看,这么多人来应聘,总不至于都上当吧,便放松警惕,一头扎进了圈套之中。接着编造“合理”理由,先从小钱收起。骗子公司骗钱往往从小钱开始。接待人员那儿一般会放置一台电脑、一沓子个人信息表,你过去应聘时,接待人员会拿出一张表,并表示公司要按照统一的格式录人你的资料并打印,填好资料才能跟经理面谈,请交10元钱。求职者觉得这个理由挺合情合理的,再说10块20块钱也不多,而且每个人都交,不只自己一个,这就是掏钱的开始。最后是先培训,交钱后签“合同”。其伎俩是,一位经理模样的人表示你的条件不错,公司考虑录用,但必须先通过公司的培训,考试合格后方能上岗;还 有的公司是先购买一些产品,倘若你能够在规定的期限之内将产品销售出去,就表明你过关了等等。为了蒙骗应聘者,同时也为了避免纠纷,骗子公司会事先准备一份“合同”要求求职者签订,一旦签了合同,就等于认可了先培训后上岗,或先买产 品,销售出去后才能上岗。

 

        以录取作为诱饵敛财已是屡见不鲜了,但仍有不少求职者尤其是大学生因求职心切,掉人此类陷阱。国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用,包括培训费等。可以相信求职者在应聘时碰到公司要收费的,这些公司多半有“猫腻”,都应该警惕。不管对方是什么理由,即便对方表示可以出具发票、收据,求职者也千万不能交钱,最好停止应聘。因为我国的《劳动法》有明确规定,建立劳动关系,不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费。

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