面试官的选择是面试成功与否的关键。由于面试时间的限制，面试通常是通过主考官与应聘者之间的双向语言交流和智慧交 锋来完成，面试考官要在这样的情境中倾听、分析、观察、判断，从而获得自己的结论。如果用了不称职或者没有能力的主考官，就可能 选不到真正优秀的人才，这对用人单位是一种巨大的损失。所以，面试考官的选择非常重要。

　　面试官一般由5 -7人组成为宜，通常由 董事会代表、公司分管领导、人力资源专家、部门领导、工会代表组 成。那么一个合格的面试官应该有什么样的素质呢?

　　(1)必须具备良好的个人品格修养，为人正直、公正。

　　(2)应具备相关的专业知识，起码在整个面试考官组成的面试小组中不应有知识组合的缺口。

　　(3)了解组织状况及职位要求，这样才能帮助单位选出真正合适的优秀人才。

　　(4)要求主考官公正、客观地评价应聘者，能克服应聘者的外 表、衣着的影响，以及能克服应聘者的第一印象对评价的影响。

　　(5)面试考官应该有良好的洞察力，能通过应聘者的细微表现 以小见大，去伪存真，从而对应聘者的深层次心理特征有一个准确的 把握。

　　(6)主考官应当有宏观的驾驭能力，善于把握其他考官和应聘 者的情绪，善于控制考场上的一切变化，处变不惊，从容面对，应付自如。