人才测评手段信息化、网络化。计算机信息技术的不断发展和更新，使得人与机器之间的关系越来越复杂和全面，生活与计算机的联系日益紧密，同时计算机处理数据以及仿真能力的逐渐强大，赋予了人才测评方法更多内涵和意义。

　　首先是信息化，利用记录工具可多次重复被测试者的行为动态，然后进行比较分析，更加仔细的研究，从而得到更加准确的，客观的信息。

　　其次是网络化，例如被测试者可以从服务器中下载客户端，在通过远程控制进行测试，在利用网络测评工具得到相关的信息，整个过程完全实现了网络化。

　　测评手段的现代化。传统的测评方法依靠人得经验和认知，并通过面试，交谈，纸笔记录等方法来获取信息，而其中受人的主观因素影响较大，导致信息不够真实客观。而现代的测评技术则走向现代化，测评理论的不断改进，在原有的测评理论上自我完善和优化，减少漏洞。

　　测评工具的研究与开发，各种有权威，有原则，有标准的测评工具不断诞生，提供了强而有力的测评武器；同时测评的方法也逐渐多样化，从最初的心理测验，到面试技术再到评价中心技术，逐渐建立起一个公平，公正，客观，科学的人才测评体系和结构。