面试时用人单位和应聘者双方的侧重点
来源:朗识测评|作者:陈陈|发表日期:2013-08-23

        面试官往往期待应试人无论在外表还是行为上都表现出他的最 好一面。应试人应对招聘单位进行初步研究,并能就应聘岗位所涉 及的自己的技能和目标进行问答。 面试官在面试过程中的侧重点包括以下几个方面:

       
        第一,面试官将观察应试人所具备的和应聘岗位相关的专长、 知识和技能。在应试人的简历上总是明白地列出了本人的
教育背景和以前的工作经历,所以应试人应该已经达到了招聘岗位的基本要求,否则就不会被邀请参加面试。但是现在面试官想要了解的细节不仅包括应试人所获得的学位,干过的工作和履行过的职责,更包括你能为新公司做什么。

       
        第二,面试官有
兴趣了解应试人的主动性。专长是厂个重要的 考虑方面,但你的干劲和活力使你异于别人,并使你在招聘过程中获得优势。招聘单位想要了解你的发展潜力。你能主动地学习新的 技能并干好新工作吗?

 

        第三,应试人的人际技能也受到关注。能干好工作但无法融入工作环境的人不是有价值的员工。和同事相处的能力并不总是很容易识别,但面试官会尽力评估。你能接受上级的管理吗?你能听从命令吗?如果你应聘后逐渐在工作岗位上成为一名领导,你的领导才能也很重要。

 

        第四,对于很多岗位而言,应试人的决策能力和解决问题的能力将非常重要。如果你在工作中遇到不同寻常的事情,你将怎样处理?你能否区分两种不同的形势,在一种形势下需要进行创新,而在另一种形势下必须遵守既定的程序?你能否迅速地应付状况,即分析问题的本质并快速采取合适的行动?

 

        第五,面试官将会评估你对这项工作和这家公司的真正兴趣。 你是真的想要这个工作吗?你会做一个敬业忠诚的员工吗?或者你只是把这份工作看成一块跳板?

 

        第六,面试官也很关注你的个性或者受欢迎程度。他们爱和他们喜欢的人一起工作。能和别人合得来的人往往被人喜欢。你会如何来应对面试官呢?你能很好地倾听,给出积极的口头和行为反馈, 具备赏心悦目的姿态并展现幽默感和得体的笑容吗?或者你表现得消极,烦人,毫无热情?老板们喜欢充满活力的个性,因为这样的人会把活力投人到工作中。


        应试人也有和面试情境相关的具体侧重点。你的主要侧重点是获得关于工作、老板以及招聘单位的信息,同时展现你的技能、知识和能力并思考如何满足招聘单位的需要。你要给面试官留下深刻印象来获得这份工作。你应当期待面试官在决定面试结构时扮演主导角色,但你也需要对你的行为进行适当的结构化,使它能积极影响面试情境和最终结果。 

本文地址:http://www.lstest.com/jobtips/hrs-583.html