HR面试时做好记录的几个要点
来源:朗识测评|作者:LSTEST|发表日期:2013-08-30

        心理学研究表明,人的短时记忆容量只有7+2个组块,长时记忆容量虽潜力无穷, 但必须依赖某种程度的过度学习,而且遗忘速度惊人,因此,如果想单凭脑袋记住一天所主持的五六场面试的每个细节,几乎是不可能的。心理学研究还表明,由于存在前抑制和倒抑制的双重影响,因此,人们只是对记忆材料的首尾内容记得较清楚,而中间部分则会有较大程度的遗忘,也就是说记忆力并不是完全可以依赖的。做好面试记录的作用在于:

 

        (1):有助于在面试过程中和面试结束后进行有效的归纳。

 

        (2):确保涉及所有重点问题。

 

        (3):确保全部面试的一致性。

 

        (4):有助于在招聘工作的最后阶段对应聘者进行比较。

 

        (5):符合法律和行为准则。 如何做好面试记录呢?首先,应保证记录内容反映应聘者的原意,切忌考官主观概括或推测;其次,事先做好提问提纲,将之作为记录的一部分,并留下一定的位置用于填写应聘者现场的回答及提供的附加信息。

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