面试官在面试时常常根据自己的主观意识去判定应聘者的行为，形成先入为主的效应，其中：

　　1.顺序效应:面试考官在对多名考生依次进行评定时，往往会受面试顺序的影响，而不能客观评定考生的情况。例如，一个面试官在而试 了3个很不理想的考生之后，第4位考生即使很一般，面试官也会对他有比前3位好得多的印象。反之，如果一位面试官连续面试了3位很 理想的考生，即使第4个考生水平较好，考官也会认为他比实际的水 平还要差。

　　2.相似效应:考官对于考生表现出的与自己相似的经历、思想和行 为，往往有更多的兴趣，对这样的考生也易产生好感。例如，主考官 喜欢打乒乓球，应聘者也是一个乒乓球高手，那么此应聘者就会得到 较好的评价。

　　3.第一印象效应:即主考官对应聘者的评价受到应聘者给他的第 一印象的影响。如果第一印象好，那么该应聘者得到的总体评价也 较好;如果第一印象不好，那么应聘者得到的总体评价也不高。 所以，在现实的而试中主考官要随时注意自己给应聘者的评价 是否受到以上这些效应的影响，尽力克服，以便能给应聘者一个公正 合理的评价。