面试常常会因年龄、长相、户口、学历、家庭等因素遭到面试官歧视，下面就是一个因血型遭到歧视的的案例。

　　2004年6月下旬，周先生去某私企应聘市场总监一职。面试 中，公司负责人对周先生的知识水平和面试表现都非常满意，并且和 他推心置腹地谈了薪金和福利等敏感问题。结束面谈前，一位面试考官要求他一定要在离开前填写血型，由于不知道自己的血型，周先 生随手写下“AB型”。8天过去了，没有等到录取通知的周先生坐如 针毡，拨通了该公司人事部的电话，被告知自己落选。

　　公司人事经理告诉他，尽管他各方面都比较优秀，但遗憾的是他的血型为AB型， 他们认为AB型的人有情绪波动大的特点，较难与人相处，所以不能 胜任市场经理一职。 这一理由让周先生哭笑不得，他告诉对方，AB型是自己当时随 手写的。对方马_仁表示，希望他能够去医院验血型，只要不是AB 型，他就能马上成为公司员工。周先生二话不说，马上到医院验了血，结果为A型。几天后，周先生再次带着医院验血结果来到该公 司，在向人事经理出示后，他明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在歧视，自己不愿在此工作。 这样的真实案例己发生过很多，还有好多正在发生。

　　面试中的歧视有因为年龄的，也有因为长相的，甚至还有因为“三围”的，可以 说是什么因素都有。诚然，如果这些条件确实是工作所需的，那还可 以说得过去，但实际上这些因素往往与工作木身毫无关系，这怎么能 让应聘者接受?怎么能维护组织的良好形象?我们希望，这样的事 情越来越少。