很多企业都已经对员工实施了绩效考核，然而对于大型企业来说绩效考核是相当的费时费力，因为员工规模大，数据收集是一大难题。
 
　　传统的绩效考核都是人工操作的，一般都是在固定的时间对员工实施考核，这样会出现日常数据搜集难的问题。因为平时没有做好考核工作，一旦到了考核期需要搜集日常数据才会想法设法去解决问题。殊不知，由于不少企业员工绩效与薪酬制度紧密联系在一起，故当考核者让员工自行填写日常数据时很可能存在虚报业绩的现象。因此，要想收集到客观公正的原始日常数据存在很大的难度，那么要如何解决呢？
 
　　要想解决该问题当然就是使用绩效考核软件啦！绩效考核软件是将传统的人工考核转变为电子化考核的一种工具。它自带的考核题库能够满足绝大部分企业对员工考核的需求，考核者还可以根据自身企业性质以及考核员工岗位职务性质选择与之相适应的考核试题，选用最适合的绩效考核方法对员工实施考核，保证考核结果的科学性与权威性。最重要的是绩效考核软件能够存储员工的日常数据，只需要员工每天进行几个简单的步骤就能把员工的出勤情况、业绩完成情况等相关数据记录下来，这有效解决了考核期员工日常数据收集难的问题。此外，借助绩效考核软件还能降低考核过程中由于考核者个人主观因素对考核结果的影响，提高考核结果的客观性。当绩效考核结束后，借助绩效考核软件可以快速简便地将考核结果按需要导出到excel表、pdf等格式的文件，方便打印存档。