最近很火的一部青春电影——《我的少女时代》，唤起不少小咸肉们的初恋回忆。其中，里面的一首插曲因为电影的走红也红红火火地传播在大街小巷里。小编近几天也是一直在单曲循环，可能不仅是因为它的旋律很好听，更是因为它的歌词很真实。其实，每个人一生中都会遇到自己的小幸运，而绩效考核软件就跟人类的很多行为都类似，它会找到自己的小幸运，同时也会成为别人的小幸运。

　　忘记了是哪一个诗人，曾写到过：遇见你，何其有幸。历年来，企业管理者为更好地管理企业，都争先恐后，一直在寻找和创造各种新的方法或者工具，直到遇见了绩效考核软件。遇见你，何其有幸。这句话就是企业管理者遇见绩效考核软件的真实写照。

　　绩效考核软件，内嵌绩效考核系统。企业管理者在绩效考核软件之前，一般的做法就是运用人力对企业的员工进行绩效考核。这样一来，耗费大量的人力和时间不说，重要的是最后出来的绩效考核结果还不一定是合理的。因为人人一种具有情感的动物，因此在进行绩效考核时，考核者往往会根据自己对被考核者平时的印象对其进行考核，而很少能够做到实事求是，真正地站在旁观者的角度看待被考核者的工作能力和工作效果。

　　绩效考核软件出现后，这一个人主观问题便得到了很好的解决。因为绩效考核软件只是一个工具，虽然它也是被人所操作，但由于它可以被大范围地使用，所以即使是有个别的考核者不怀好意，但总体的结果也不是受太大的影响。再者，它既然是一个工具，就拥有帮助企业管理者的功能。管理者在软件中设置完成后，绩效考核一分发，下一步就是静待考核报告的生成，相当省事。

　　绩效考核软件就是企业管理者的小幸运，“与你相遇，好幸运”。