目前的社会环境，用专业术语来说，就是一个不确定的环境。在这个不确定的环境，很多年轻人都在浮浮沉沉，寻找着自己的梦想。而这个时代太大，大到我们吞没了我们的梦想，但是心怀梦想的人却依然秉持自己的原则与态度，傲立在这个变幻莫测的社会之中。绩效考核系统从出生到现在，大概也是年轻人的年纪，有着和年轻人一样的原则与态度。
 
　　“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，虽然我们经常用这句话安慰与被安慰，但其实我们都知道，这样的做法有时候并不可取，甚至会助长嚣张的气焰，在职场生活中更是如此。所以为了保证职场环境的健康以及企业的持续长久发展，绩效考核系统坚持其自身的态度实现企业的管理。
 
（一）公平的态度
　　公平是确立和推行绩效考核的前提，也是实现绩效考核软件在企业中被广泛认可的必要因素，这一点相信大家无论是在生活中还是在职场中都有深刻的体会。我们中的每一个人都希望得到公平地对待，但是现实生活中不公平的事情却是那么多，所以才会有几十年来我们对于“公平”孜孜不倦的追求。而到今日，现代人最重视的人生大事之一就是事业，如果我们在职场中得不到“公平”，那么我们就会失去奉献事业的热情，现代企业自然也就不可能持续快速地发展。所以说，公平的态度是绩效考核系统立足于企业绩效考核管理的必要态度。
 
（二）严格的态度
　　绩效考核系统要是不严格，企业的绩效考核管理就会流于形式，形同虚设。企业实行绩效考核，无非就是想要全面地反映员工的真实情况，但是如果绩效考核系统不严格，绩效考核的结果就会产生消极的后果，那么绩效考核管理就会得不偿失。绩效考核系统的严格性包括：明确的绩效考核系统标准、严肃认真的考核态度、严格的考核制度与科学而严谨的考核程序及方法等等。在这样严格的态度监控下，绩效考核才能体现绩效考核系统的专业性。
 
　　绩效考核系统作用不小，因此态度也是相当敬业。这篇文章就暂时先讲述前面两种态度，剩下的内容，咱们下篇文章见。