春节到了，小编才缓过神来来意识到，我们进入猴年了。但是其实我们已经进入猴年一个多月了，不得不承认，小编的反射弧的确有点长啊。为了庆祝到来的猴年，小编特地写了这一个标题，这一篇文章。来来来，我们一起来和绩效考核系统一起庆猴年吧。
 
　　春节必不可少的节目是什么，答曰：看春节联欢晚会。今年春节联欢晚会有什么看点，答曰：还没看之前就热闹了。在春晚之前，有消息传出曾经扮演孙悟空，形象深入到爷爷奶奶那一辈的六小龄童退出春晚。这一新闻一出，各大媒体以及平台就激动了，纷纷跑到春晚总导演的微博下留言：还我“猴哥”，还有媒体做过网上调查，超过九成网友希望在猴年的春晚上看到六小龄童的出现，甚至有网友直言：看春晚就是为了“猴哥”的表演。小编觉得，一个演员能够被认可到这个份上，他的演员生涯能算是辉煌的了。如果问为何他会如此备受关注，原因可能是他太传神，把角色演绎得尽致淋漓。这一点，是绩效考核系统在猴年里要努力靠拢的目标。
 
　　六小龄童扮演的孙悟空，从爷爷奶奶那一辈起，至少到90后，都对他的角色心有余恋，实在是精彩。而绩效考核系统虽然在几十年来一直都在蓬勃向上发展，但是至今它所取得的认可度，还远远比不上观众之于六小龄童的感情。
 
　　绩效考核系统想要发展成一个企业都接受的工具，淋漓尽致是它应该并且必须要实现的目标。当绩效考核系统把各个岗位的绩效考核内容和绩效考核标准实现得淋漓尽致，那么在绩效考核软件的考核过程中，绩效考核管理的实施也将能得到淋漓尽致的发挥，这样的话，绩效考核软件和绩效考核系统还有被企业嫌弃或者退出企业绩效考核管理的可能吗？即使有，那么员工也将会想人们要求六小龄童上春晚一样，强烈希望绩效考核软件和绩效考核系统回归。
 
　　暂且不说六小龄童是否会应群众的要求返回春晚的舞台，绩效考核系统必定会在猴年的大舞台上发光发亮。