绩效考核软件的亮点123
来源:朗识测评|作者:海欣|发表日期:2016-03-29
  在小编看来,无论是多么渺小的人,只要是兢兢业业、努力认真的,他们的身上都会有闪亮的地方值得我们关注。都说:是金子总会发光的,然而,只有在发光的时候,我们才会被注意到。所以对于企业管理的绩效考核软件来说,它的123亮点就是吸引我们眼球的不二法宝。
 
亮点一:绩效考核分数的保密性。
  小编在之前的文章中曾经写到过:绩效考核软件的操作原则是“三公”,即公平、公开、公正。那么在这里提到的绩效考核分数的保密性,是不是与绩效考核软件的操作原则相矛盾呢?非也非也,绩效考核分数的保密性,是相对而言的。在下级对上级进行绩效考核时,因为顾忌,很多下级往往会很难真实地表达自己的考核意见。而在绩效考核分数会被保密的前提下,下级才敢放开束缚,为考核结果的准确性提供保障。而且,绩效考核分数的保密性只是对上级保密员工的个人考核评分,对于绩效考核软件的操作者,还是透明的。
 
亮点二:自动生成绩效考核结果。
  在绩效考核软件的使用中,每次考核结果都可以由绩效考核系统自动算出,不会由于人工计算导致分数计算不准确的现象,同时也大大节省了时间成本。绩效考核软件与人事考核的区别之一,在于绩效考核软件不用像人事考核一样,人工整合绩效考核结果,而是由绩效考核系统的设置根据考核者的考核评价,自动生成员工的绩效考核报告。
 
亮点三:绩效考核系统功能灵活。
  由于每家企业的管理制度不同,因而考核机制也会略有不同,企业可以利用绩效考核系统灵活设定考核标准、考核方式等,使考核结果更加公平、可靠。绩效考核软件是依靠绩效考核系统实现的,而绩效考核系统并非是一成不变的,根据企业对岗位工作标准的不同,设置不一样的绩效考核系统标准,绩效考核软件便能符合大量企业的考核需要。
 
  一点点的光亮,或许不能轻易被注意到,但是如果亮点123汇集在一起,那么光芒便可成束,打在绩效考核软件上,映在我们的目光中。
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