人才创业素质测评是企业创办者选择创业时提供参考的依据，是用人单位进行人才选拔的一种科学手段，它打破了传统的靠查阅个人档案、简单的谈话方式进行人员选拔的主观局限性，根据创业成功者的经验和工作岗位本身的特性，通过客观的测评手段对人的心理素质及能力进行测量和评价。因此，人才创业素质测评的测量指标更为科学和具体。

　　人们心理:素质的差异性、相对稳定性和可测量性是人才就业素质测评得以实施的基础之一。由于人们具有遗传、生活经历等生理及社会生活方面的差异，造成了人们心理上的差异性。

　　这种差异性表现在人们的性格特点、能力及倾向性、待人接物的方式等方面;同时，人的心理素质又具有相对的稳定性，主要表现在人们在不同的时间和不同的地点总是表现出相同或相似的心理特征，即某一个人的心理特征不仅目前是这样，今后相当长的时期里很可能也是如此， 而且不仅在这一地点如此，换到其他地点之后也是如此。