大学生在求职中常见的求职心理问题
来源:未知|作者:LSTEST|发表日期:2013-08-08

        对于大学毕业生来说,其择业和就业充满了不确定的因素,总会遇到这样那样的波折,需要具备很好的心理素质。        

        求职心理问题主要有以下表现:

1:盲目的自傲心理。自傲心理是过高估计自身实力而产生的一种优越感的情绪状态。在择业过程中,好高骛远,眼高手低,希望工作条件好,报酬高,公司有名等。

2:悲观失望的自卑心理。一些大学生由于求职不顺利,感觉自己没学好,不扎实,不如别人,过低估计自己的知识和能力水平,缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进人才市场就发毛,参加招聘怕面试。

3:争强好胜的攀比心理。攀比心理是指大学生在择业过程中不从自身实际出发,与他人攀比的情绪状态。其实,在多数情况下就业和择业过程中不具有可比性。而一些毕业生喜欢争强好胜、爱慕虚荣、攀比工作地点,攀比工作和生活环境,攀比收入和待遇等等。

4:人云亦云的从众心理。从众心理是指个体在群体压力下,在认知判断和行为等方面与群众多数保持一致的情绪状态。大学生在就业过程中过分追求功利,实惠,盲目考验、出国,涌向沿海地区和大都市就业,一味追求所谓的热门地方、热门行业,很少从个人前途与国家需要去考虑。        

        许多大学生存在一定的就业心理障碍,需要提升心理调试能力。大学生就业心理调试能力的提升,包括外部提升和自我提升两个方面,外部提升是通过优化社会环境、完善心理健康教育的工作机制、开展就业心理健康教育等途径实现的,自我提升是通过提高认知水平,培养积极情感、提高意志力等途径实现的。

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