工资协商原则一：在招聘单位正式决定录用你之前绝不要与他们谈工资。在面试过程中过早谈论工资对你没有任何好处。如果面试官想了解你对于工资的期望水平，你最好不要告诉她一个具体的数额，而是使用灵活的技巧来进行应答。

        对于面试官初步的询问你可以用以下几种方式来进行答复：对于具有类似要求的工作岗位你们能提供的工资范围是多少?” “我对这个岗位很感兴趣，我的工资可以和你们进行协商。“请告诉我你们打算提供什么样的工资范围?”。“我喜欢这份工作，会对你们提供的任何合理的工资价位加以考虑。” 面试官急切地想知道录用你会对他们的底线产生什么影响，所以他们会尽快地来谈论工资话题。

        根据专家的调查，在面试筛选过程中，工资相关问题是候选人被淘汰的主要原因。无论面对没有什么工资协商权的面试官还是未来你将要碰到的能决定你工资的公司实际决策者，恰如其分地回答工资问题对你非常重要。 在你确信筛选淘汰的过程已经结束而工资协商真正的时机到来之前，你应尽可能推迟谈论任何工资话题。然后，一旦时机成熟进入协商，要尽量使考官先开价。你要记住工资协商中最重要的一条原则：先开口的人往往会输。 如果你运气好的话，恰当地运用这些策略会使考官告诉你工资范围或者至少把进步的协商推迟到时机真正成熟之时。如果这些策略不起作用，考官坚持要你说出你的期望工资，你仍然有其他的方法可以来应对。

        工资协商原则二：要提前了解在类似企业类似工作岗位的可能工资范围。也就是说，有效的方法是考虑工资时要考虑一个幅度范围，而不是一个具体的数字。要知道，大型企业往往比小型企业支付更高的工资，而在我国的不同地区，工资幅度差异很大。你要事先了解在你所处地区这种工作所支付的大致工资范围。这种信息不太难获得，你可以使用的途径有询问那些在类似岗位上工作的员工，在网上进行搜索，或者到图书馆查资料。