一忌：盲目追逐先验者    很多毕业生对目标求成心切，但自己却没有衡量自身的优劣势，以为凡事只要用心，只要坚持到底，就能取得最后的胜利， 事实上那些先验者告诉你的这种观念并不完全正确，因为坚持一条错误的路线远比没有职业生涯规划者的后果更加可怕。我们可以想象一下，一根树干，先验者爬上去时，那根树千是充满朝气与活力的，他们爬到顶点后，这根树干就变老了，你还能再爬吗?在老树干上爬得越高的人，退下来的难度就越大，所付出的成本也就越大。

        二忌：职业生涯规划脱离实际    要想让职业生涯规划顺利落实，就必须遵守实事求是的基本原则，准确地做好自我认识和自我评价，别以为眼睛看得高，你就能到达高端的顶点。如果你学历一般，专业特长不突出，而且实际能力与你所规划的目标也毫不匹配，甚至相距万里，仅凭着自己主观上的一种幻想与斗志，就往前冒进，那么，你不但只会做无用功，而且付出的代价将会是十分昂贵的。 所谓脱离实际，主要是指对薪酬、地域、个人发展机会等方面不切实际的要求。虽然接受过就业指导，但在就业地区的选择方面，大学毕业生们“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的期待仍没有得到明显改观。

        三忌：与用人单位管理目标不一致    能有幸找到一家适合自己职业生涯规划的单位，那的确是一件值得庆幸的事，但是，双方究竟是真适合还是暂时的表面的适合，这并不是一开始就能有定论的。很多人刚开始时双方都觉得满意，可是久而久之，一些不合适的方面被放大，或者说一方的某种致命弱点被另一方看透了，那么，这样的合作注定是长不了的。这就提醒毕业生们，一旦你找到工作，并不意味着你的生涯规划就已尘埃落定，你还要留意你的职业生涯规划与你即将服务的用人单位的企业文化以及发展目标是否一致， 抑或你是否有信心使自己成为所服务的企业将来的有用之才， 如果这些问题得不到你自己肯定的回答，那么，即使你目前求职成功了，将来的麻烦事也还会有很多。所以在当你去求职之前，有必要对用人单位的性质及文化有个粗略的了解，这样， 就不至于你到时误人门槛。

        四忌：胡乱投简历    明智的毕业生在求职时就一定会给自己定一个客观的、有操作性的基调，这种基调，既不违背个人的独特思路，又能将自己的思路与职业生涯规划的路线形成若千个接洽点。比如你想找什么行业、找什么样的公司，制订高中低三个档次的求职目标，并根据三种档次，预先作好相应的面试准备。这样的话，你在投简历时，就会按照这几个接洽点有的放矢地投放，不至于因为盲目乱投档而加大求职成本。再者，由于你投放的简历比较有针对性，那么，你求职面试的准备也就比较充分，也能给招聘者留下比较深刻的印象，让对方觉得你是一个有事业心、有奉献精神、 有理想的青年。

        五忌：只把高薪当成生涯规划的唯一目标    高薪是我们追求的目标之一，但需要用时间去印证自己具有获取高薪的实力，而不是将高薪当成自己职业的唯一目标。同时你还必须明白，寻找职业的乐趣和满足感都必须在工作本身，不能只将目光停留在薪酬上。如果你现在从事的是梦想中的工作， 就一定能让你从工作本身找到满足感的工作。 现在有些大学生愿意“零工资”就业，意在用实力证明自己能干什么，这是一种好现象。但绝大多数大学生在未就业的前提 下，仍在想着一个月该挣多少钱的薪水才愿意去上班，这就使得择业中由于增加了“择薪”的因素，致使就业难上加难。

        六忌：把眼前得到的一份工作看做临时工作    好不容易找到一份工作，由于你对这份工作并不满意，便从意识上将其看成临时性的工作，而不是用心去珍惜、去享受这份工作，这也是职业生涯中的一大忌。你可能会说:“这份工作只 是临时的，能持续多长时间我并不知道，我得随时作好离开的思想准备。”如果这样的话，你在工作中必然心猿意马、患得患失。 也许有人会说，这是先就业后择业必然会出现的现象，因为先就业是为了生存，而后择业是为了发展，生存的同时，不会忘了有好的择业机会就必须离开，所以对不满意的工作，权且当做临时性的工作，并没有什么不妥。话是这么说，但假如你把这种情绪流露到工作中，又怎么能做好眼前的工作，去换取生存的饭碗呢?即使想走，也应该善待现在的工作，这段工作经历也构成了你自己人生的一段创业的历程。