在人才素质测评中16PF计分遵循以下步骤：

　　先检查被测者有无漏答或错答的题目。所谓错答是指一个题目的2个或3个答案上都画上记号，如果遇到大量漏答或错答的答卷 应视为废卷，必须重测。

　　对于个别漏答的题目，主试可在该题的折中答案(b答案)上帮助添补上回答的记号。除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a, b,c 3个答案，可按0,1,2三等计分(B量表的测题有正确答案，采用二级计分， 答对给1分，答错给0分)。

　　然后用模板计分，模板有两张，每张可为8个分量表计分。由模板得到的是原始分，因为各分量表题目数量不等，所以，需要通过常模表将原始分转换为标准分，再根据各因素的标准分做出人格轮廓剖面图。

　　在向被测者解释人才测评的测验分数时，一方面要注意高、低分区的各人格因素，根据它们高分端和低分 端的含义进行解释:另一方面要注意各因素的组合特点和方式，进行全面的考察。