霍兰德职业类型理论--社会型和研究型
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2014-05-08

  霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调,个性与工作环境之间的适配和对应,是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。

 

  他提出了个性与职业关系的四个假设:第一,在我们的文化里,大多数人可以分为六种个性类型,即实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和传统型,并认为每个类型的人对相应的职业类型感兴趣。第二,职业环境也可分为六种类型与之匹配。第三,人们愿意在能充分施展其能力的职业环境中工作。第四,个性与环境特征之间的相互作用决定了个体的行为。

 

  霍兰德提出的个性类型与职业类型模式,被称为“六角形”理论。 (1) 社会型(S型):社会型的人表现出重视社会和伦理道德问题的价值观,有人道主义思想,具备高水平的沟通技能,热情助人,偏好对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务性活 动。他们的性格特征是:友好、合作、理解。他们一般适合于做一些社会性比较强的、通过命令、指导、 培训、咨询等方式帮助、教育、服务他人的工作,如 联络人员、外交工作者、护士、教师、教授、社会学 家、社会工作者、心理学家、导游、社会福利机构工作者、社会群众团体工作者等。

 

  (2) 研究型(I型):研究型的人大多体现出注重科学研究的价值观,具备从事观察、评价、推理等方面活动的能力,讲究科学性,具备思考和创造性能力,社交能力不高,偏好进行系统的创造性的探究, 以求能理解和把握这些现象。他们的性格特征是:分析、创造、好奇和独立。相应的职业有:数学、物理、化学和生物等自然科技工作者、实验员、科技报刊编辑、计算机程序员等。

 

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