笔迹测验起源于欧洲，目前以色列等国将它作为常规人才测评方法使用。笔迹测验的理论基础来源于笔迹学研究。

　　笔迹学这个词语是19世纪后期法国的麦肯提 出来的，后来在德国、意大利等国家被普遍接受，笔迹心理学作为应 用心理学的分支，在西方己经有百余年的历史。如今笔迹学是个跨 学科的研究，并与教育、医学、神经心理学、心理治疗和统计学领域有 很深入的联系。笔迹分析随之成为了这些发达国家选拔人才时不可 缺少的测评手段。

　　在我国，虽然还没有笔迹学这门独立科学出现，但是对汉字笔迹 与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长，可以上溯到汉 代，至今己有两千年之久。汉代杨雄首先提出了“书，心画也”(《法 言·问神篇》)之说，其意是说，字迹即是心灵的痕迹。此后，许多书 法家和书论家都继承了这一思想。也有古人用笔迹测查书写者的身 心健康水平、情绪，等等。

　　在现代笔迹心理学研究中，西方的研究占据了主导地位。国外 大量的研究表明个体笔迹特征在长时间内是很稳定的，因此，这些笔迹学专家认为笔迹分析 的结果可以用来反映个体特征。笔迹学家认为，通过笔迹分析和鉴 定，不仅可以测试一个人的个性，而且能够测试一个人未来的业绩。 人格显露于人的脸上、习气上等这样的想法是在西方文学作品中不 断出现的主题，运用笔迹来分析人格是这个主题的一个简单延伸。 英国的笔迹研究者认为，有专业素养、有经验的笔迹学专家所作的分 析常被客户评价为极其准确。笔迹学家一般要求被测评者提供至少 一整页纸一气呵成的字迹，要求用钢笔或者圆珠笔写在没有画过线 的纸上，不得照抄。

　　笔迹学家在进行鉴定时，需要按照一套严格的规 定测定字迹大小、形状、倾斜度、页而安排、书写力度、字体宽度。这些测量的结果就是对被测评者的才智、个性的鉴定。在人员选拔时， 笔迹分析就要求被测评者递交手写应聘书，然后笔迹心理学研究专 家根据笔迹分析理沦来判定一个人的潜能与能力。国内最近有学者 研究发现，在人员选拔时，笔迹测验同人格、职业能力测验比较起来， 具有更高的效度，其优势在于可避免被测者不合作而掩饰、歪曲、装 好、随机作答等局限(童辉杰，2003)。但是国内也有大量的非心理学背景的笔迹分析学者存在，混淆了科学的笔迹分析，他们的分析大 多是主观臆测，经不起检验的，他们缺乏人格心理学方而的知识，而 人格特征本来就是很复杂的，如果不能明确、贴切地定义，更难以正 确地评估和测量。因此，笔迹分析只有在科学的背景中，才可能是有效的。

　　从现代心理学的观点来看，笔迹分析和罗夏墨迹测验、主题统觉 测验等投射测验具有近似的性质和功能，其科学性应该是值得肯定 的。虽然目前在国内没有大量证据证明笔迹分析在人才选拔中的作 用，但笔迹分析将会逐渐走向规范化、系统化，进而形成一套通过书 法、笔迹鉴定人的个性和才智的系统的心理测量科学。