无领导小组讨论的题目类型--资源争夺型题目
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2014-05-05

  资源争夺型题目指的是,提供给被测评者一些有限的资源(资金、空间、物品、人员、设备、机会、信息等),每个小组成员都是代表自己或其所在群体的利益,每个人都设法让自己获得更多的资源。 这样一来,小组成员之间虽然存在利益的冲突, 但又必须在某种程度上保证一致的目标。

 

  案例分析:一家小公司由于市场饱和、订货量减少,公司面临着裁减职员的问题。这是比较困难的问题,因为公司从未解雇过职员,员工们也一向对公司以及自己的待遇满意。但是由于形势所迫,总裁不得不找来几个经理,让他们讨论排出被裁员工的顺序。

 

  以下是这6名员工的简介:

 

  A:男,54岁,独居。自公司成立以来一直在公司工作,工作任劳任怨。近年来身体状况不好,工作有些力不从心。

 

  B:男,49岁,已婚。自公司成立以来一直在公司工作。早期曾为公司作过贡献,近年来对公司有些抱怨,因此影响了工作。

 

  C:男,30岁,在公司工作6年。生产线上的出色技术工人,性格内向,不善交际。

 

  D:女,32岁,离婚,养育1个孩子。在公司工作5年,工作完成得较好,生活比较困难,因为待遇问题与其主管曾发生过争执。

 

  E:男,35岁,已婚,妻子不久前失业。在公司工作5年。工作表现良好,曾经被公司选送受过培训。

 

  F:女,23岁,未婚。在公司工作2年,表现良好,与同事关系不错,正被公司考虑送出去培训以提高技术。

 

  被测评者先将上述职员按裁员先后顺序排列,并分别写出自己对此排列的意见和看法报告总裁。然后在小组讨论会上提交讨论并说明排列理由,最后经过协商讨论,形成比较一致的意见。
 

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