历史上第一次纸笔测试：

　　1917年至1919年期间，历史上第一次用纸笔测验测试大量人员。美国军队参加第一次世界大战，为了赢得战争，美国的心理学家认为可以根据官兵的智力水平进行分类，而后进行委派和解雇，进行如此大规模的测验，只有选择选择题和其他客观题的形式。

　　欧提斯(A. Otis)编制的纸笔测验适合于 大规模的团体测试。由这项测验编制修订成“军队A(Army Alpha )"与“军队B ( Army Beta )"测验，操作简便，对军队200多万人进行了测验并起到了区分人才的作用。一战期间，武德沃斯(R. S. Woodworth)编制的世界上第一个标准化人格问卷“个人资料调查表”问世。

　　历史上第一个职业兴趣测验：

　　1927年，世界上第一个职业兴趣测验－(斯特朗男性职业兴趣量表) 诞生，主要用于职业选择，人才选拔。20世纪40至50年代，开始研究“人职匹配”问题，涉及的心理技术包括诊床面谈、纸笔测验、能力倾向测验、 投射测验等。