20世纪80年代至90年代初，“大五”人格理论逐步形成，相关的“大五”人格量化表被开发出来。如1989年美国心理学家麦克雷科斯塔等人提出的“大五”人格模型，将人格进一步归纳为五种人格特质，即外向型（健谈，果断，有活力，热情等），宜入型（友好，合作，真诚，愉快等），责任感（有责任心，公正严明，有条理），情绪稳定性（冷静，犹豫，沉默等）和开放性（热情，积极，富有想象力，聪明等）。

　　该量表如今在商业领域应用十分广泛。近些年来，随着测评理论的完善，工具的成熟，西方人才测评服务公司屡见不鲜，竞争程度愈演愈烈，人才测评技术开始被应用于人力资源管理的各个领域。

　　汉森和康拉德的一项调查结果显示了测评技术在各方面应用的具体情况。比如，在个人的职业生涯中，无论是被招聘，培训，考核还是晋升，都要经历各式各样的测试。就企业来说，随着经济的不断发展，企业的竞争优势归根结底在于对人才的占用。人力资源管理，人才素质测评目前已成为全球企业管理，公共管理的热点。与人才选拔，员工培训和管理的测评工具穷出不断，越来越多的公司机构开始使用人才素质测评。有证据表明，现有超过50%的大企业通过心理测试来进行人才招聘，员工考核，团队组建以及领导管理培训。

　　人们逐渐认识到人才测评物有所值，价值不可低估，其意义对企业的人才管理产生了巨大的影响。仅在美国MBIT量表每年带来的销售额就高达350万美元，如今人才测评逐渐形成了一种产业，甚至与网络相结合，向着信息化，现代化发展，其经济规模也将会继续“膨胀”下去。