职业测评是帮助测评者找到自我，规划未来的工具，对测评者来说测评结果可能会成为改变一生的因素。但是在测评的过程中难免会遇到一些阻碍导致测评结果的不准确，其中心理因素造成的障碍最多。


　　那就是很多人都会有的草率的心理。在做职业测评的时候需要的是专注，这样得出来的结果才是最准确的。但是测评者通常会对职业测评有所怀疑，在测评的过程中会有随便选的草率心理。


　　而这种心理似乎在测评的执行者的培训中就存在了。在培训的过程中，对测评人员的培训者是十分注重测评实践的，希望能够马上实施推行。但是，这样钟时间，轻培训的意识是非常危险的。因为现在被培训的都是未来测评的执行者，只注重实践效果不重视测评的执行者的心理和要求可能会使测评的执行者将不满的情绪带入测评，影响测评的准确性。


　　对于一个有不满情绪的测评执行者，测评者也会产生草率的心理。这种心理来源与对测评执行者的不信任，从而对职业测评也产生不信任。这样就会导致测评结果的不准确。


　　对于这种情况，双方都必须要保持冷静和专注，不能因为自己的心理原因影响测评的结果，也不要把负面的情绪发泄到测评本身，毕竟职业测评只是一个工具。