职业素质测评:适合什么样的测试方法
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2016-10-21

  朗识测评网提供了什么是职业素质能力测评,可依据具体情况参考。

  企业在招聘人员时,需要设置相应的维度对员工所具备的胜任素质进行测评。职业素质能力测评利用观察、访谈和心理测量等手段测量员工所具备的素质能力。

  目前使用最广泛的职业测评方法有行为事件访谈、评价中心和量表测量等。

  评价中心测评工具较为流行于国外大型企业,但对于开发成本及测评人员专业水平要求都很高。

  行为事件访谈,是胜任素质模型构建及素质测评技术,测评人员多需要经过专业训练。

  量表测评虽然开发成本相对较低,但是效度较好,因此得以广泛应用于企业中。其中能较好的预测工作绩效及到岗后胜任力的职业能力测试,相对于人格测评效度更佳。企业的实际情况不一样,量表测评效度也根据问卷的设计情况而确定。

  企业利用标准化量表对岗位候选人的性格、气质、能力等进行测量。主要测试兴趣态度、推理能力、言语能力以及深层动机等。

  实际运用中,为了适应企业不同的要求,评价中心技术中的评价方式可以多种多样,职业测评中心也可以根据标准的程序设计适用于自己目的的评价方式与内容。

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