职业测评能否解决职业规划问题?
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2016-10-27

  看到这个百度热门搜索标题,相信有很多求职者或者刚毕业的大学生都有这种疑惑---到底职业测评工具可靠不可靠??

  从近两三年的国内求职服务行业的发展形势来看,越来越多的机构将职业测评服务纳入到个人职业规划服务中去,可见,职业规划需求是一个市场的刚需,大家都在寻求一个能够客观判定自己职业方向的工具。因此,职业测评工具还是受到肯定的。

  早在国外,职业测评工具就是一个常用的判断的职业方向规划的手段,而国外的职业测评研究要比中国的研究更深入和成熟,所以早期的国内的测评工具大多引用国外的测评量表作为开发新项目的依据。例如我们熟悉是霍兰德理论等。

  而
职业测评工具到底能够给我们的职业生涯规划带来多大的好处,首先科普一下来自百度对职业测评工具作用的说明: 职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用,但我们也要认识到职业测评是一种间接测量, 测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在,它是看不到、摸不着的。 而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程,带有主观性(测评开发者的主观性,以及测评结果解释时的主观性), 因此不可能达到完全准确地测定, 准确率能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果,不要盲目迷信,需要辩证地看待。

  所以,广大的求职者在借用测评工具进行职业选择时,一定要结合自身的实际情况进一步的分析,最终选择最适合的职业道路。预祝广大的求职者都能做着自己热爱的工作。
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