霍兰德职业兴趣测评
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2016-10-31

   霍兰德职业兴趣测评通常用于职业方向的确定,那我们今天来分析一下霍兰德是如何将每个人都定位到不同的职业类型中的。

  首先,霍兰德将人格分为6个类型,通过职业兴趣来分类,每个类型之间都有界定,分别为:研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)。这六种人格类型并没有分明的边界,它们之间存在相邻、相隔、相对的关系。相邻关系,如:RI (现实型-研究型)、 IR (研究型-现实型)、 IA (研究型-艺术型)、 AI(艺术型-研究型)等。

  霍兰德认为,每个人身上包含不止一种人格,而这些人格代表不同的性向,性向越接近,相容性越强,那么在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就会越少。对于企业来说,企业员工的流动性和员工的工作满意度取决于员工的职业兴趣倾向与职业环境的匹配程度。当员工的职业兴趣与职业环境匹配时,就有较低的人员流动率和较高的工作满意度。

  从业者在找工作的时候通常都会选择自己比较感兴趣的,或者自己擅长的职业,因为只有这样,才能最好的发挥个人的潜能,但并非一样要选择与自己兴趣完成对应的职业环境。

  原因一:我们每个个人都是一个多兴趣类型的综合体,单一的情况不多;

  原因二:影响我们找工作的因素有很多,人们也需要参照现实生活的需求找工作,但如果找的工作和自身的职业兴趣不吻合,那么有可能需要花长时间去适应,而且可能工作起来特别痛苦。

  因此,霍兰德职业兴趣测评在一定程度上解决了很多求职者的职业选择困惑,为让更多求职者走上一条正常发展的职业道路起到有效的辅助作用。
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