常用的职业测评工具(一)
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2016-11-04
  
  本文针对四个基本方向介绍职业规划中,对应四个常用的职业测评工具。

  (一) 职业兴趣—你喜欢从事的工作  

  代表项目:职业兴趣测评

  项目简介:职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出的一种特殊的心理特点。一般是指人们对希望从事的职业或工作的愿望或偏好。一个人事业上的成功,不仅受到他的能力倾向的影响和制约,而且与人的职业兴趣有着密切的关系。取得成就的人除了有着卓越的才能,他们往往具有对自己所从事的职业的强烈的兴趣。

  测评目的:职业兴趣测评是帮助人们明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。有利于发挥管理人员自身的才干,而且能为整个团队创造健康有益的氛围。从而保证整个工作的效益和提高全体成员的工作满意感。

  适用对象:适用于所有想要了解自己职业兴趣的人员,帮助求职人员明确求职方向。
  
  测评地址:http://www.lstest.com/mem/test_1.html

  (二) 能力倾向—你擅长从事的工作

  代表项目:职业特质测评

  项目简介:职业特质测评源于当今世界运用最广泛的人格测评理论,旨在引导人们探索自我,帮助人们了解自我的本来面目。

  测评目的:职业特质测评可以有效地评估我们的性格类型,向我们揭示性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性。帮助我们了解适合自己的职业方向,引导我们认识自己、理解他人,在工作中建立自信并相互信任,从而更富成效地开展合作,也为个人发展铺就最佳途径。

  适用对象:本测评适用于想要了解自身性格类型、认识自我以及明确求职方向的人群。

  测评地址:http://www.lstest.com/mem/test_4.html
本文地址:http://www.lstest.com/jobtips/test1-3404.html