考核标准与不胜任岗位工作的关系是什么? 虽然刘明在了解公司的考核标准之后，对自己顺利通过考核标准充满自信，但是“不怕一万，就怕万一”，万一要是没通过考核标准，公司会不会 因此就说自己不胜任岗位工作，并将自己调岗呢?

　　1.以考核判定是否胜任岗位对员工的考核？主要是对员工以往的工作表现与工作结 果做出一个客观的评价，以此判断员工是否实现了公司对这个岗位的管理预期，而这个管理预期就是考核标准。就像考试一样，一百分的试题，及格是六十分，附加题还能加分。根据管理预期确定的考核标准也有一个范围，若目标是一百分，那么六十分就是判定是否胜任岗位工作的底线了。

　　2.没通过考核怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，员工如果不胜任工作，就极有可能被单位辞退。把握好胜任工作的标准，就极为重要了。