单靠主管评估?不靠谱!
来源:朗识测评|作者:李怡|发表日期:2015-12-11
  从在中国的历史上,秦始皇首创了皇帝的制度,皇帝自封“朕”,别的人需要称呼他为“万岁,陛下,圣上等。”为显出皇帝的尊贵和地位的高大。需要他的子民无条件的顺服他。皇帝制度是中国历史上很长久的一个皇帝君主专制制度。皇帝掌握绝对的权利,是一切的中心。

  在某的企业里面或许也会常常的有这样的情况,例如,某主管掌握某个部门的最高权力,到了年底的时候,如果没有使用任何的评估评估工具,而是单独的依靠主管去对部门内的各个员工进行评估,就很容易发生这样那样的问题,首先,主管只是从单一的个人的方面去对某的员工进行评,凭什么可以确保主管评估的一定是对的呢?主管有每时每刻的和某员工一起并且观察他吗?这样单一的评估反馈是很缺乏客观性的。
  
  而360评估在这样的时候需求就会很明显,因为360评估不仅可以从上级,下级,同级甚至是客户多方面的收集到反馈的信息。这样就不再是以前的单独的依靠主管去进行评估反馈,单一的信息接收。360评估从多个方面收集到反馈信息不仅让数据更加的真实客观,其的结果也更能被员工所接受,合并自己也可以通过比对别人和自己评估的差距中发现自我认知的不足之处,优势之处,进而为自己今后的发展拟定计划,不断的勇往直前。向成功靠近!

  单靠主管的评估可是不靠谱的哦!
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