不知道大家有没有发现，市面上同一品牌的关联产品，在使用说明的最后一句，大多都会有一句：与本品牌的产品结合使用，效果更佳。小编不知道这句话的可信程度有多深，但是小编却情不自禁地配合使用了好几年。当然，小编在这里说这个例子并不是想要卖广告，只是想要引出今天的主题：360评估与其他产品结合使用，效果更出彩哟。
 
　　关于企业管理的方式，除了360评估、绩效考核等独立使用以外，根据科学的研究，专业人士建议采用“绩效考核+360评估+职业测评”的新模式。之所以说这三种方式相结合将成为盘点管理人员的最佳解决方案，是因为这三种考察方式分别从业绩、能力、潜力三个不同角度，以及外在表现和内在潜能两个不同的层面对企业人员进行全面评估，呈献给决策者的将是涵盖各个方面的综合决策参考。
 
　　我们都知道，绩效考核以客观数据为主，考核管理人员在岗的工作绩效情况；360评估以行为层面为主，评价管理人员的管理能力；职业测评以考察潜在特质为主，考察管理人员的能力倾向和管理素质。其中，绩效考核和360评估系统反映的是管理人员工作表现，而职业测评评估的是今后可以发展和提高的潜能。决策者根据这几项指标，可以得到每个管理人员在企业发展中的位置，丰富的信息有助于决策者下一步的人力资源工作，有针对性地对管理人员开展培训发展计划。。
 
　　现代社会，我们都在追求全面发展，360评估配合绩效考核和职业测评的结合使用，最大程度地了解员工的工作能力和工作潜能，不仅能更有效地保证公平，而且能让决策者更好地分配员工的工作任务，培养适合企业发展的人才。
 
　　正如洗发水配合护发素使用，会让我们的头发更柔顺一样，360评估配合其它的两个管理办法使用，也会在企业管理中的作用更加出彩。