360评估:职业规划需要哪些准备
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2016-12-28

  马斯洛需求层次理论认为,物质需求是人类较低层次的需求,而自我实现是人类最高层次的需求。通过职业规划认识自己、了解自我发展方向,而360评估是其中至关重要的一个环节。

  古希腊哲学思想家苏格拉底的人生哲理名言:认识你自己。揭示了同样道理,只有认识自己方能认识人生,才有机会更好的为自己规划职业生涯,量身打造属于自己的天地。在认识自我的基础上确定职业方向和目标,并制定科学合理的发展计划,从而规避就业的盲目性,降低离职率,为职场人走向职业卓越提供最优途径。

  那么,360评估可以通过哪些方式实现呢?最常见的是参与360评估测评,评估工作能力、领导力、团队协作等等维度,了解个人能力的区域分布,譬如需重点关注的能力潜能区、优势区、发展区和盲区。

  在职业规划中,扬长避短,优先发展潜能和强势能力的行业和领域,同时通过再学习、阅读等培训手段提升发展技能和盲区能力,实现个人综合能力提升和增值,为职业规划增添筹码。
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