在HR眼中，面霸是海投的制造者，也是面试体验的享受者，更是招聘误区的缔造者。以下是多家大型企业HR对面霸的分析汇总。

        特点一：善于探寻 刘森是一位在大型国企工作多年的HR，对于面霸他有自己的判断力：一般面霸具备很强的探寻功夫，接到面试通知时，第一反应往往和其他面试者不同，会迫切的先了解关于待遇方面的一系列问题，甚至包括对公司的大致的了解。他们之所以这样做主要是因为他们海投太多，每天平均会接到1-2个面试通知，没有精力和财力都去，于是会在面试通知的电话中去力试通知，没有精力和多，不清楚了的享受者，更是人才筛选的的检验进进行进行进行探寻以确定是否参与面试。刘森的经验是一旦遇到此类面试者，立即淘汰，即便来面试也应该简短结束。

        特点二：追求完美 李经是外企的HR，对于面霸她有自己的理解：面霸是一类非常追求完美的人，他们一般很挑剔，眼里揉不进沙子，面试过程中很容易判断出来，这类人对企业提供的条件一般比较挑剔。一旦企业提供的条件不符合他设定的目标，立即会表现出不耐烦，或者在言语表情中会明显出现失望失落，接下来的面试也不会一如既往的进取。他们很容易被一些细节问题困扰。这类人即便被招来，也不会成为长期的雇员，因为在工作中，或多或少会遇到一些不如意，他的完美个性必然会迫使他离开。

        特点三：简历高手 常奇力是一家民营的HR，面霸给他的印象是，一般素质在中上，简历具有相当的制作水准，多能在简历筛选中脱颖而出，否则也不会获得如此多的面试机会。这类人非常善于包装自己，会掩饰自己的劣势，强化优势，在简历中你会很容易的发现出彩的地方。一旦这类面霸进入面试环节，一定要对所描述的经历进行洋葱式的盘问，你会非常容易地发现漏洞。

        特点四：自我优越 童杨一是外企的HR，谈及面霸，他最大的感触是这类人群有很强的自我优越感，一般家境不算困难，（面试是需要经济支持的，尤其上百次的面试更是不少的花费）。从小对想要的东西似乎都可以得到满足。自认为是社会的栋梁，能力在同龄人之上，一般来参加面试之前，会对招聘企业进行了初步了解，面试准备比较充分，面试过程中时常表现出君临天下的自我良好的感觉。这类人招来以后，学习能力很快，出现团队关系紧张的比例比较大，因为心态的原因也不太愿意从基层做起，所以其企业的寿命一般都不长。

        特点五：不畏社交 东方米西是外企的HR，她对面霸感触颇深。由于面霸有不断追求面试的勇气，必然使得这类人不太惧怕与陌生人打交道，一般也比较外向。但这类人由于挑剔的心态，所以很难交到比较多的好朋友，人际关系会一般。社交常识会很清楚，面试也相当的自然，流畅。甚至会反过来用审视的态度观察面试官。差的面试官将会使他放弃这个求职机会。

        特点六：主次不分 陶建新是国企的一名HR：对于面霸他的看法是，这类人会在面试的时候问很多问题，显得很有面试经验，但问题的主次不分，似乎希望所有的细节都要了解才算放心，有时候还会因为一个不太要紧的因素放弃对一个机会的把握。一般来说这类人很难找到自己中意的的单位，永远处于寻找状态。什么是自己最看重的，对这类人尤其重要，这类人由于处理不好这些关键因素，于是成为面试大军中的常客。

        特点七：心态不稳 李士基是一家民营企业的HR，曾经录用了不少面霸。总体的感觉是面霸心态非常不稳定，总有攀比心理，而这个心理不是和自己比而是和他人比，所以快乐值永远处于不高的状态。流动性也蛮强，因为这类人求职经验丰富，比较容易获得工作的机会，一有不顺就会选择逃避。

        特点八：眼高手低 高志海是一家国企的HR，在他眼里面霸之所以总在面试，是因为总是找不到双方都满意的状态，这类人一般是有一定的能力，但普遍还是眼高手低了点，也就是能力部分自我认知比较差。碰壁是经常的，也是必然的。这类人群很难找到相对大的麦穗。

        特点九：锲而不舍 左希冀是一家民营的HR，他认为最值得赞扬的是面霸总是锲而不舍地在追寻，也许他们的方式心态有问题，但他们的那种坚持，那种不怕辛劳、不怕打击的韧性是值得认可的。

        特点十：充满希望 成静是一家外企的HR，面霸在她看来总是充满希望的一群追求美好生活的人。他们精力充沛，对自己很自信，有一种敢于追求幸福的勇气。