国企外企,简历有别
来源:未知|作者:陈陈|发表日期:2013-07-31
        相信同学们对国企外企的招聘方式和职业发展都已经有初步的了解,面对即将到来的求职季,正跃跃欲试吧!不过大家可知道,出于中西文化以及价值观的不同,国企和外企对人才的考察角度也是不
 
同的。那么如何据此设计简历,投其所好呢?朗识免费测评网站的小编今天整理出五大要素,有心的同学们可要记住哦。
 
 
        一、校园活动
 
 
        国企对这块的看重程度是高于外企的。如果你是重要的学生干部,往往会受到青睐。职位的高低的确是组织与领导能力的一个证明,所以也是国企考虑的一个重点。
 
        而对于外企来说,只有校内活动的简历是难以令人满意的,同时他们更关注的是工作内容,以及一个人为人处事中体现出来的特质,而较少关注职位的高低。朗识免费测评网站的小编今天整理出五大要
 
素,有心的同学们可要记住哦。

 
        二、学术活动
 
 
        国企都会十分关注学术活动,因此在进行简历制作的时候最好在简历中注明你曾经发表的论文、参与的学术研究项目,这些可以体现出你的专业素养与文字表达能力。如果你在行业相关领域发表过学术
 
论文,将会让企业产生极大的兴趣
 
        外企则并不很看重这点,仅把它作为学习能力的一个证明。
 
 
        三、获奖记录
 
 
        一般而言,对国企来说奖励越多越好,因为这体现了你勇于尝试,而且可塑性强,在简历中也可以把它放在一个相对显眼的位置。而对于外企来说,奖励多固然也好,但是外企更关注获得的难易程度,
 
以及你在参赛过程中所做的思考,取得的成果,而不仅仅只是奖励本身。
 
 
        四、实习经历
 
 
        不管对国企还是外企来说,这都是重要项目,尤其是外企。根据应聘者过去的经历,可以判断其是否具备企业需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化。如果你到外企应聘,一定要准备
 
详细的文字或数字描述实习经历中的具体工作及成果。实习经历与申请职位的关联度并不是最重要的,重要的是你对待实习的态度和表现。于国企而言,与申请岗位相关度很强的实习经历必定是一个重
 
要的加分因素。
 
        外企则并不很看重这点,仅把它作为学习能力的一个证明。

 
        五、语言风格
 
 
        如同学们所知,西方是比较崇尚个体主义的。在简历语言方面,可以通过细节的描写反映你的基本素质和综合能力,用词带一些感情色彩,“富有激情”、“领导”、“推动”、“发起”等动词较受欢迎。
 
        如果是国企所用简历,那么使用踏实简朴的语言更好,特别是在描述申请职位相关的经历和能力时,带有感情色彩的词汇并不受欢迎。
 
        制作简历可是大有学问,同学们可向师兄师姐、就业指导中心的老师进行咨询,也可以求助于专业的简历服务机构哦。为了自己喜欢的职业,怎么准备都不过分!
 
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