求职者参加招聘会中存在的几个问题
来源:朗识测评|作者:黄莹|发表日期:2013-08-23

        目前,招聘会存在的4种问题主要是:

 

        (1):会场招聘单位数量严重缩水。主要表现在会场招聘单位实力与宣传的情况落差较大。比如,有些招聘会说是世界五百强的专场,结果现场参会单位可能连本地一百强都不是。也有些招聘会对外宣称是面对应届毕业生,但在现场,很多招聘单位还是标明了,要求几年工作经验,对应届毕业生 的简历甚至拒收。也有一些专场招聘会,对外宣传规模多大 多大,可是真去了就发现,组织者称有200家,现场能有100 家就算不错了。

 

        (2):招聘会成了企业变相的秀场。有些招聘单位,在招聘会上宣讲企业的发展史,介绍之详尽让人五体投地,但对具体职位、薪酬等有用的招聘信息隐讳不提或透露甚少。在公开售票的社会招聘会上,总有企业一掷千金,租下多个展台,布置精美,而热情的工作人员四处散发公司宣传册,却绝口不提招聘职位和人数。如此浩大的声势常能引来不少求职者。但招聘会后,投出简历的求职者却很少能收到企业的回复。


        (3):在招聘会、报纸或是网站上,有些企业的招聘广告频繁出现。他们常年发布招聘信息,似乎企业总有职位空缺, 又总也遇不到合适的求职者。而许多符合条件的求职者在投 递简历后,却得不到回音。

 

        (4):在一些校园招聘会上,招聘的程序与新闻发布会雷同。更有企业直接将招聘活动变为产品展示会,介绍公司产品、派发试用品,就连笔试的题目都围绕着产品问题。 面对现在招聘会上的种种现像,我们发现,将招聘作为一种市场行为是很多企业的共识。在他们看来,利用招聘做广告“物美价廉”,一来企业可以借此在公众面前树立“公司正处在高速发展期,对高级人才需求旺”的形象;二来应聘者中肯定不乏优秀人才,让公司的中高层管理人员听听应聘者对企业管理的高见,开拓一下思维也未尝不是一件好事;三 来即使眼下没有招聘计划,也可以将求职应聘者当做人才储备。这些就是招聘会企业作秀背后存在的隐性因素。

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