教你两招校园招聘获得面试机会的秘诀~
来源:朗识测评|作者:陈陈|发表日期:2013-09-10

        每逢6月,又是高校学生毕业时,找工作惆怅时。眼看学弟学妹们东奔西跑赶专场,排着长长的队伍交简历,然后望穿秋水地等待面试通知。接到面试通知固然开心,等不到面试通知的则意味着奔波的辛苦成了无用功。

 

        这令我回想起三年前的自己,也忙过这徒劳无功的事情。疲惫、失望、受创……感受还是记忆犹新的。幸好,当时的我得到指导老师的帮助,找到方法,让我在校园招聘上获得更多的面试机会。老师告诉我,参加校园招聘的人,多数是应届毕业生,缺乏工作经验,准备功夫样式一样。

 

        想在这众多的竞争对手中脱颖而出,还得在简历上面下功夫。所以要把简历包装得与众不同,成为精美的个性简历,这样,HR在进行简历筛选的时候,你的精美简历就不会成为HR的封存文档。 与众不同的简历,排版要令人眼前一亮,内容要具说服力。这就需要“简历模版+测评报告”。选择电子简历模版时,根据应聘的职位不同,选择不同颜色风格和排版的简历模版。例如,应聘技术类职位的话,可以挑选冷色调,这样会给人稳重的感觉,而技术型的职位,则是需要稳重的;

 

        再如,应聘销售型的职位,可以选择暖色调,这样会给人一种热情的感觉,而简历给人热情的感觉会让HR觉得您很适合做销售类的职位。 与众不同的简历,内容上边要说服力。最好的选择是在简历后面添加职业测评报告。应届毕业生可以参加相关的大学生职业测评。根据自己的实际需求,选择人才素质测评职业特质测评、职业锚测评等。运用第三方出具的测评报告,让你的简历更具说服力。 多亏了老师教导我的这两个秘诀,获得了比身边同学要多的面试机会。现在教学弟学妹们这两招,为的是想你们可以在求职路上少走一些弯路。希望能帮助到你们。

本文地址:http://www.lstest.com/jobtips/tests-22.html